Liderazgo m4

¿Líder por posición o convicción?

¿Estás conectando con tu equipo?

¿Qué cambiarías y por qué?

¿Cuánto has evolucionado?

¿Cómo monitoreas a tu equipo?

Agenda ahora

Liderazgo m4

Líder por posición o convicción?

¿Estás conectando con tu equipo?

¿Qué cambiarías y por qué?

¿Cuánto has evolucionado?

¿Cómo monitoreas a tu equipo?

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¿Tienes líderes integrales, que conectan y guían a sus equipos por convicción?

Hoy más que nunca las organizaciones necesitan líderes capaces de ver lo que otros no ven, de leer lo que no se dice, de accionar con claridad en medio de la presión, la diferencia entre un equipo promedio y uno de alto desempeño suele reducirse a una sola cosa: el tipo de liderazgo que reciben día a día, un líder que observa, gestiona, motiva y enseña de forma consciente no solo logra resultados, forma personas capaces de autodirigirse, auto motivarse y lograr resultados por sí mismas.

Liderazgo m4 trabaja centrado en 4 acciones clave que son vitales al ser responsable de un equipo, Monitoreo, consiste en darme cuenta cómo se encuentra cada colaborador del mi equipo, Medición, qué puntos de control debo activar para mantener al equipo enfocado, Motivación, de qué manera debo comunicarme y retroalimentar, Mentoríng, cómo puedo transmitir o bajar un nuevo aprendizaje, herramienta o proceso para asegurar que la ejecución sea impecable.

¿Cómo puedo liderar integralmente?

Transformando el liderazgo en acciones concretas, que sean claras y objetivas para todos, conociendo y practicando con herramientas que permitan anticipar las caídas de energía o resistencia en el equipo, autoevaluarse y evaluar con claridad, sin dejar espacio a interpretaciones, conectando con el equipo e identificando los activadores y motivadores personales, y finalmente siendo guías, que muestras el camino y la nueva forma de hacer que las cosas sucedan.